Plan de acción de la financiación de Recursos Humanos de AGAUR
La Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR) tiene como objetivo la gestión eficiente de ayudas a estudiantes y a la investigación. También cuenta con programas y acciones para promover la educación universitaria y la excelencia en la investigación en Cataluña. En el año 2012, AGAUR obtuvo la certificación de calidad ISO 9001:2008 para la gestión de ayudas.
La Agencia apoya al Gobierno de la Generalidad de Cataluña en política de universidades e investigación. Está basada en la competitividad en I+D y la excelencia, mediante la financiación de personas y capacidades.
Es también centro de servicios de la red Euraxess en Cataluña y coordina más de 50 instituciones de investigación que actúan como puntos de asesoramiento para los investigadores sobre cuestiones jurídicas y prácticas relacionadas con su estancia o residencia en Cataluña, incluyendo también información sobre las oportunidades para su desarrollo profesional y acceso a fuentes de financiación.
Objetivos de financiación de Recursos Humanos de AGAUR
- Ser eficiente en la gestión de subvenciones y becas, con un proceso abierto, independiente y riguroso de evaluación.
- Apoyar el desarrollo profesional de los investigadores con un enfoque de excelencia e internacionalización.
- Atraer investigadores líderes a nivel mundial y promover la incorporación de estudiantes de doctorado. Ampliar oportunidades en el sector empresarial.
- Mejorar la calidad de la formación de personal investigador postdoctoral, permitiendo a los investigadores desarrollar sus carreras de investigación en un nivel avanzado y más independiente.
AGAUR acogió los principios de la Carta Europea del investigador y el Código de Conducta de Contratación de investigadores (C&C) en Diciembre de 2011.
AGAUR ha desarrollado la Estrategia Europea de recursos humanos para investigadores (HRS4R). Ha tomado el programa de ayudas postdoctorales Beatriu de Pinós 2011 como punto de partida para contar con datos específicos para el análisis y con la opinión de los beneficiarios.
En el Gap Analysis se ha empleado una metodología con dos caminos diferentes:
- Un análisis de principios y requisitos generales de la C&C versus el proceso de otorgamiento de financiación de recursos humanos de AGAUR. A través de convocatorias competitivas, con un grupo de trabajo de personal interno de AGAUR.
- Un proceso de consulta con información cualitativa obtenida por las partes interesadas y los beneficiarios. El análisis es en base a resultados de encuestas y cuestionarios. También incluye un Focus Group de investigadores, que examina el compromiso institucional con los principios de la C & C.
El Plan de Acción y estrategia de RRHH fue reconocida por la CE en el 2014 con el sello de "HR Excellence in Research". Se ha incorporado como objetivo específico de cumplimiento dentro de la política interna, como requisito de la ISO. Afecta a mejoras en el proceso de gestión de subvenciones y al desarrollo professional que se aplica en las convocatorias de RRHH.
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